(一)設(shè)崗單位

　　除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在科技領(lǐng)域基礎(chǔ)研究、應用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等環(huán)節(jié)設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊登記并正常運作的獨立法人機構(gòu)。

　　(二)推薦人選

　　1.專業(yè)水平

　　“鵬程計劃”科技人才聘用對象應當具備與該崗位任務目標相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵用人單位引進聘用外籍優(yōu)秀專家人才。

　　A類科技人才應處于本領(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認可和尊崇，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會和經(jīng)濟效益，承擔行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

　　B類科技人才應處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學術(shù)界或業(yè)內(nèi)認可的人才，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會和經(jīng)濟效益，承擔行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

　　C類科技人才應在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績成績，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會和經(jīng)濟效益，承擔行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨干。

　　D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　申報各類“鵬程計劃”科技人才時，應達到的能力水平可以參考附件1。附件1各項成就僅作為申報水平參考，不作為直接認定依據(jù)，能否獲評以專家評審結(jié)果為準。

　　2.基本條件

　　(1)遵紀守法，誠實守信，有良好職業(yè)道德，無違法違紀行為。

　　(2)自主創(chuàng)新能力強，具有嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

　　(3)聘任A、B、C、D類科技人才時，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當放寬年齡要求。

　　3.工作條件

　　(1)全職在大鵬新區(qū)工作的：應與設(shè)崗單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅。每年實際履職時間不應少于9個月。

　　若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認定的上一年度重點企業(yè)或具有省部級及以上重點實驗室的單位，且社保關(guān)系在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

　　國(境)外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明。

　　(2)選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，應與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應約定每年在崗工作時間不少于3個月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

　　4.其他條件

　　深圳市認定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計劃”特聘崗位專家，以及新區(qū)認定的“鵬程計劃”優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評“鵬程計劃”科技人才，任期結(jié)束后可參評A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎勵補貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補貼、其他區(qū)對深圳市高層次人才配套獎勵的，可參評“鵬程計劃”科技人才，獲評后發(fā)放的崗位獎勵應扣除上述已領(lǐng)取獎勵補貼。

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