在大興區(qū)的人才政策中，“新國門”領軍人才是最重要的人才類型之一，他們是大興區(qū)經濟社會發(fā)展中的重要力量，也是推動大興區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產業(yè)升級的重要力量。為了吸引和留住這些人才，大興區(qū)出臺了一系列的政策和措施，包括提供優(yōu)惠的住房、子女教育、醫(yī)療等服務，以及給予資金支持、稅收優(yōu)惠等政策。下面華夏泰科就大興區(qū)“新國門”人才獎勵政策進行詳細講解，希望對您的申報有所幫助!

　　一、領軍人才和團隊支持獎勵政策

　　1、領軍人才入選獎勵。知名科學家和世界500強、境內外上市公司、獨角獸企業(yè)、投資機構高層管理人員及其他產業(yè)、公共服務領域人才到大興區(qū)工作，經評審認定為"新國門"領軍人才的，給予個人50萬﹣200萬元獎勵。連續(xù)3年內累計5名及以上人才入選領軍人才的，給予用人單位100萬元引才獎勵。

　　2、高水平技能工匠引進獎勵。經區(qū)人力資源社會保障局評審認定為大興區(qū)技能大師工作室的技能大師，直接認定"新國門"領軍人才，給予工作室50萬元建設經費。

　　3、領軍人才成長獎勵。領軍人才入選國家級或北京市引智項目的，按照市級獎勵資金額度，給予個人1:1比例配套獎勵。結合領軍人才發(fā)展情況和取得的成績，給予個人發(fā)展獎勵。

　　4、領軍人才和團隊支持。領軍人才所在企業(yè)新引進的高素質專業(yè)化人才和知名高校碩士、博士，可享受3年期每年3萬元生活補貼。所在企業(yè)內符合條件的核心團隊成員可辦理工作居住證?，F有領軍人才和核心團隊成員參加境外技術培訓、學習等相關項目的，每年遴選優(yōu)秀項目，給予一定培訓費用資助，每人每年最高5萬元。為符合條件的領軍人才優(yōu)先申請辦理落戶。

　　5、人才離岸創(chuàng)新獎勵。領軍人才所在企業(yè)設立海外離岸創(chuàng)新平臺，利用當地人才資源開展跨國經營和技術研發(fā)，成果運用于區(qū)內現有企業(yè)的，給予300萬元獎勵。新獲得國(境)外發(fā)明專利的，每項給予10萬元團隊獎勵。

　　6、科研創(chuàng)新獎勵。領軍人才牽頭承擔國家級和北京市級相關科學研究、技能攻關應用項目，并在區(qū)內進行轉化的，按照財政支付項目經費直接費用、間接費用中用于人才的資金數額，給予用人單位不超過1:1比例配套獎勵，最高1000萬元。獲得發(fā)明專利授權并在區(qū)內產業(yè)化應用的，給予職務發(fā)明團隊每項專利10萬元獎勵。

　　7、領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)支持。領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)在區(qū)內租賃科研、生產、辦公場地的，給予場地補貼。補貼額為房屋所在區(qū)域房租指導價的50%，最長補貼3年，每年最高100萬元。創(chuàng)辦企業(yè)在金融機構取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準利率的貸款年利息的50%，最長補貼3年，每年最高200萬元。

　　8、領軍人才專項服務。為領軍人才提供本人及家庭成員醫(yī)療健康、子女入學服務;可給予最高1000萬元購房補貼、每月最高2.5萬元租房補貼或免費人才保障住房;設立領軍人才金融服務定點機構;開通北京大興國際機場 VIP 服務;組織人才開展學習考察、休假、國內外研修、人才沙龍等活動，提供旅游文化和生日慰問等服務。

　　二、優(yōu)秀青年人才支持和服務政策

　　1、導師獎。鼓勵大興區(qū)現有領軍人才對優(yōu)秀青年人才進行"一對一"指導。接受指導的優(yōu)秀青年人才入選省部級及以上人才項目，或大興區(qū)認定的"新國門"領軍人才的，給予導師5萬元獎勵。

　　2、 個人成長獎勵。優(yōu)秀青年人才取得與工作領域相關的高級職稱或高級職業(yè)資格證書的，給予個人最高2萬元資金獎勵。支持周期內被國際國內高校、科研院所錄取，按規(guī)定學制學習，并取得研究生學歷或碩士、博士學位證書的，給予50%學費支持，最高不超過5萬元。取得省部級及以上人才技術表彰獎勵、科技獎項或擔任省部級及以上重大科研項目負責人的優(yōu)秀青年人才，給予用人單位10萬元獎勵。

　　3、設立青年人才培訓學院。依托京內優(yōu)質高等院校教育資源，定期開展企業(yè)運營與工商管理等課程培訓，舉辦人才沙龍、論壇等活動。

　　4、優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助。資助工作每年開展一次，每次資助青年人才個人項目不超過15個，資助額最高10萬元;青年拔尖個人項目不超過5個，資助額最高80萬元;集體項目不超過5個，資助額最高50萬元。

　　5、人才伯樂獎。鼓勵優(yōu)秀青年人才所在企業(yè)引進國際國內博士研究生從事重要崗位工作，每引進1人給予企業(yè)3萬元獎勵。

　　6、優(yōu)秀青年人才專項服務。為符合條件的優(yōu)秀青年人才提供人才保障住房，支持優(yōu)先購買共有產權住房。提供學前教育和義務教育學段子女入學服務。提供學習考察、配偶就業(yè)服務。

　　7、優(yōu)秀青年人才創(chuàng)辦企業(yè)貸款貼息。優(yōu)秀青年人才創(chuàng)辦企業(yè)在金融機構取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準利率的貸款年利息的50%，最長補貼2年，每年最高100萬元。

　　三、其他支持政策

　　1、 領導聯系服務。局級領導干部結合工作分工，明確相關領軍人才作為聯系服務對象，每半年與人才進行一次座談，每年到人才所在單位至少走訪調研一次，幫助解決實際問題。安排重點業(yè)務部門的處級領導干部直接聯系優(yōu)秀青年人才，定期開展走訪調研，加強聯系服務。

　　2、人才項目落地支持。設立"人才發(fā)展基金"，對由高層次人才擔任主要職務的新入區(qū)項目，經評價，按照"一企一策"方式給予總額最高2000萬元的股權投資。

　　3、市場化人才聘任支持。對政府機關、事業(yè)單位尋聘高層次人才，符合條件的國有企業(yè)聘任職業(yè)經理人，設立大興區(qū)政府特聘崗，不設行政級別，實施市場化薪酬機制，年薪最高不超過200萬元。

　　4、人才引進"求賢獎"。國內外人力資源服務專業(yè)機構或區(qū)內現有領軍人才，開展人才舉薦且被舉薦人才入選"新國門"領軍人才的，為舉薦機構或舉薦人提供每年最高200萬元獎勵。

　　5、人才培育平臺支持。區(qū)內同一市級以上孵化空間入孵(入駐)或畢業(yè)企業(yè)在"新國門"人才評審中累計認定2名領軍人才或5名優(yōu)秀青年人才的，給予眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器50萬元獎勵資金。領軍人才所在企業(yè)新獲得的院士專家工作站、博士后科研工作站(分站)認定，給予最高100萬元獎勵。

　　6、更多獎勵政策請咨詢華夏泰科。

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