深圳作為中國(guó)的創(chuàng)新之都，一直以來(lái)都非常重視科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。為此，深圳市特別推出了“鵬程計(jì)劃”，旨在吸引和留住更多的科技人才。本文將詳細(xì)介紹深圳鵬程計(jì)劃科技人才的申報(bào)條件，包括學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等方面的具體規(guī)定，幫助有意申報(bào)的科技人才更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃自己的申報(bào)工作。

　　(一)設(shè)崗單位

　　除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊(cè)登記并正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

　　(二)推薦人選

　　1.專業(yè)水平

　　“鵬程計(jì)劃”科技人才聘用對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)聘用海外優(yōu)秀專家人才。

　　A類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國(guó)內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可和尊崇;或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

　　B類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強(qiáng)的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才;或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

　　C類科技人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績(jī)成績(jī);或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨干。

　　D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　申報(bào)各類“鵬程計(jì)劃”科技人才時(shí)，應(yīng)達(dá)到的能力水平可以參考附件1.附件1各項(xiàng)成就僅作為水平參考，不作為直接認(rèn)定依據(jù)，能否獲評(píng)以專家評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.基本條件

　　(1)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為。

　　(2)自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　　(3)聘任A、B、C、D類科技人才時(shí)，年齡分別不超過(guò)70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　3.工作條件

　　(1)全職在大鵬新區(qū)工作的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅。每年實(shí)際履職時(shí)間不應(yīng)少于9個(gè)月。

　　若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認(rèn)定的上一年度重點(diǎn)企業(yè)或具有省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位，且社保關(guān)系在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

　　國(guó)(境)外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人，如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明。

　　(2)尚未全職引入的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議。入選后，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)全職引入設(shè)崗單位，開(kāi)始在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅;當(dāng)年內(nèi)未全職引入的，取消入選資格，可繼續(xù)參加后續(xù)評(píng)選。

　　(3)選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應(yīng)約定每年在崗工作時(shí)間不少于3個(gè)月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

　　4.其他條件

　　深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計(jì)劃”特聘崗位專家及新區(qū)認(rèn)定的“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，任期結(jié)束后可參評(píng)A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過(guò)大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補(bǔ)貼、其他區(qū)對(duì)深圳市高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)的，可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，獲評(píng)后發(fā)放的崗位獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)扣除上述已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。剩余獎(jiǎng)勵(lì)金額按照任期，分年度平均發(fā)放。

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